07 Апр

Как понять Сдельно-премиальная зарплата ?

Как понять Сдельно-премиальная зарплата ?

  1. Сдельная заработная плата это форма оплаты труда намного работника, при которой заработок зависит от количества произведнных им единиц продукции или выполненного объма работ с учтом их качества, сложности и условий труда.

    Сдельно-премиальная

    Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

    В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

    Пример

    Рабочий-сдельщик 6-го разряда выполнил нормы выработки обработал 300 изделий. При этом он сэкономил материалов на 20000 руб. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда установлено, что за экономию материалов выплачивается премия в размере 20% от суммы экономии.

    Определим полный заработок рабочего за месяц:

    а) рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки:
    27,5 руб. х 300 изд. = 8250 руб. ;

    б) подсчитаем премию за экономию материалов:
    20000 руб. х20% : 100 = 4000 руб. ;

    в) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц:
    8250 руб. + 4000 руб. = 12250 руб.

  2. Платят за то сколько сделаеш или работаеш часов.
  3. З/п расчитывается из количества изготовленных вами едениц продукции + премиальные, если они предусмотрены на вашем предприятии.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *