07 Апр

можно ли за опоздание уволить работника? опоздание несколько раз было , если даже работник против такого увольнения?

можно ли за опоздание уволить работника? опоздание несколько раз было , если даже работник против такого увольнения?

  1. я так понимаю что работник который опаздывает это вы?
    перестаньте это делать, начните работать и вас никто не уволит.
  2. Работодатель по каждому случаю опоздания вправе потребовать письменное объяснение. Когда соберется несколько объяснительных, работник может быть уволен и никакая трудовая инспекция не поможет
  3. Увольнение работника за систематическое опоздание работу не предусмотрено Трудовым кодексом (ТК) РФ.
    В данном случае необходимо применять ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя , п. 5 Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание .
    В соответствии со ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
    1) замечание
    2) выговор
    3) увольнение по соответствующим основаниям
    Правилами внутреннего трудового распорядка организации обычно предусматривается, начало рабочего дня, что не противоречит ст. ст. 100, 189 ТК РФ. Необходимо, что бы сотрудник был ознакомлен под роспись с данными Правилами.
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан, соблюдать трудовую дисциплину , соответственно должен приходить на работу вовремя. Следовательно, за опоздание на работу, работодатель имеет право, наложить дисциплинарное взыскание. Право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. При применении дисциплинарного взыскания надо учесть, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней с момента его издания. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником. Работодатель НЕ ВПРАВЕ, применять иные, (чем те, которые указанны в ст. 192 ТК РФ) меры дисциплинарного взыскания!! ! Нельзя объявить строгий выговор, оштрафовать за опоздание и т. д. , так как это ухудшает положение работника (ст. ст. 8, 9 ТК РФ) . Но размер премии провинившегося работника можно уменьшить.
    Увольняя работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ, необходимо, что бы на работника было наложено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п. п. 33-35 Постановление Пленума Верховного суда РФ 2 от 17.03.2004 г.).
  4. можно
  5. за опоздание уволить можно, но перед этим должно быть несколько замечаний и выговоров, причем зафиксированных документально. то есть, делается приказ о вынесении выговора и выдается работнику под подпись. это нельзя делать задним числом и должно быть минимум два. если это есть — то при следующем опоздании возможно увольнение. Чтобы было основание для выговора, должна быть должностная инструкция работника или внутренний распорядок дня, где должно быть указан момент начала рабочего дня.

    Паранич Андрей
    Мастерская успеха ФинСтарт
    www.finstart.ru/lt

  6. Можно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *